La RSE  et  la Dian

Dès 1996, la  Dian a été en France, dans son domaine d’activité, l’une des dix premières sociétés à obtenir la certification Iso 9002.

Nous avons évolué au fil des années vers une démarche de performance globale associant performance économique, sociale et environnementale.

Concrètement, à  la Dian, la RSE, c’est :

• Formation à l’éco-conduite. Nous sommes le seul distributeur de véhicules industriels en France à avoir une structure de 4 formateurs, dédiée à la bonne utilisation des véhicules : baisse des consommations, moins de rejet de CO2, usure moindre par une meilleure anticipation, moins d’accidentologie et plus de plaisir à la conduite !

• Transition Energétique : Un poste de Technicien avant-vente a été créé en 2020, en charge d’accompagner clients et prospects dans leurs choix d’énergies alternatives pour leurs futurs véhicules.

• RGPD : la Dian a procédé fin 2020 à une cartographie exhaustive de l’ensemble des traitements de données personnelles liées à ses activités et concernant toutes ses parties prenantes. En 2021, un comité RGPD a été constitué afin de suivre le sujet.

• Découverte, accueil et intégration des jeunes :

• 19 alternants en formation, tous métiers confondus et 26 stagiaires accueillis en 2020, malgré le contexte sanitaire.
• La Dian est la première entreprise du Grand Ouest a avoir signé une charte d’entreprise formatrice avec l’ANFA pour assurer un bon suivi de ses apprentis.
• 24% des effectifs ont moins de 25 ans.
• 25% de nos techniciens ont fait leur apprentissage à la Dian.

• Télétravail : Les périodes de confinement sur l’année 2020 ont permis d’expérimenter le télétravail à plus forte échelle, aboutissant fin 2020 à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une charte de télétravail.  2/3 des personnes potentiellement concernées pratiquent le télétravail à raison de 2 jours par semaine en moyenne.

• Rémunération : Tous les collaborateurs embauchés en CDI perçoivent un salaire égal ou supérieur à 120% du SMIC sur 12 mois.

• Communication Interne : Yatoo, l’intranet Dian, permet d’accéder à l’ensemble des informations de la vie de l’entreprise. Chacun dispose d’un espace personnel et professionnel. Le site évolue en permanence en fonction des besoins des salariés et des métiers : catalogue outillage pour les mécaniciens, planning des absences…

• Démarche RSE : 20 collaborateurs sont formés au référentiel Lucie (880 heures de formation). Ils participent à l’auto-diagnostique de l’entreprise et à l’élaboration de la stratégie RSE future.

• Bilan carbone : La Dian a effectué en 2020 son bilan carbone, sur la base des données de 2019. Celui-ci distingue les émissions liées au fonctionnement de ses sites de celles résultant de ses activités. Les actions d’amélioration vont porter sur les déplacements et les énergies.

• Le challenge Energic : 66 collaborateurs participent à ce challenge environnemental via une application ludique.

• Ohé la Terre : en 2021, la Dian devient « bienfaiteur » de ce fonds de dotation, qui soutient des projets en faveur de la biodiversité et de l’environnement.

• Animation: une responsable RSE est à plein temps pour assurer la réussite de cette démarche stratégique.

Sur le chemin de la RSE, plus que jamais, c’est ……….. la Dian Attitude !